Anneke de Klerk Arbeidsdeskundige | Specialist langdurig verzuim en duurzame re-integratie Langdurig verzuim vraagt om duidelijkheid. Want pas wanneer er duidelijkheid ontstaat, ontstaat er weer duurzaam perspectief.

Dat is de overtuiging waarmee ik iedere dag werk.

Met ruim veertig jaar ervaring op het gebied van arbeid, verzuim en re-integratie weet ik hoe belangrijk het is om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere, werkbare oplossingen. Een goed arbeidsdeskundig onderzoek gaat voor mij verder dan het beantwoorden van de onderzoeksvragen. Het biedt inzicht in de mogelijkheden die er nog wél zijn en geeft richting aan een duurzame vervolgstap. Wanneer een re-integratietraject dreigt vast te lopen, helpt een zorgvuldige analyse om weer beweging te creëren.

Mijn visie

Langdurig verzuim raakt mensen. Werknemers, leidinggevenden, HR-professionals en organisaties zoeken vaak naar antwoorden in een situatie waarin veel onzeker is.

Ik geloof dat duurzame re-integratie begint met inzicht. Pas wanneer duidelijk is wat de belastbaarheid is, welke mogelijkheden er nog zijn en welke stappen realistisch zijn, ontstaat er ruimte voor een oplossing die niet alleen vandaag werkt, maar ook op de lange termijn standhoudt.

Daarom combineer ik vakinhoudelijke deskundigheid met een mensgerichte benadering. Ik kijk niet alleen naar beperkingen, maar juist naar mogelijkheden. Mijn doel is om partijen weer met elkaar in gesprek te brengen en gezamenlijk toe te werken naar een oplossing die recht doet aan zowel de werknemer als de organisatie.

Hoe ik werk

Mijn werkwijze is gebaseerd op vier kernwaarden.

Deskundig

Als registerarbeidsdeskundige werk ik vanuit actuele wet- en regelgeving, de Wet verbetering poortwachter en de professionele standaarden van het vak. Mijn adviezen zijn zorgvuldig onderbouwd, onafhankelijk en praktisch toepasbaar.

Zorgvuldig

Geen dossier is hetzelfde. Daarom neem ik de tijd om de situatie goed te analyseren. Ik onderzoek de belastbaarheid van de werknemer, de belasting van de maatgevende arbeid en de mogelijkheden voor duurzame re-integratie, binnen én buiten de eigen organisatie.

Mensgericht

Achter ieder dossier staat een mens. Ik luister, stel kritische vragen en heb oog voor de belangen van alle betrokkenen. Die combinatie van betrokkenheid en objectiviteit zorgt ervoor dat vertrouwen ontstaat en partijen weer vooruit kunnen kijken.

Gericht op duurzaam perspectief

Een rapport is voor mij geen eindpunt, maar het begin van een volgende stap. Mijn adviezen zijn erop gericht om duidelijkheid te creëren, beweging op gang te brengen en duurzame keuzes mogelijk te maken.

Wat mij drijft

Het leven zelf is misschien wel mijn grootste leerschool geweest. Door lief te hebben, los te laten, fouten te maken en opnieuw te kiezen, heb ik geleerd hoe belangrijk veerkracht is wanneer het leven onverwacht verandert.

Naast mijn professionele ervaring hebben ook mijn eigen levenslessen mij gevormd. Ze hebben mij geleerd dat herstel tijd vraagt, dat veerkracht groeit door inzicht en dat ieder mens zijn eigen weg vindt. Die ervaring neem ik mee in mijn werk. Niet als antwoord op de vragen van anderen, maar als basis voor oprechte aandacht, begrip en vertrouwen.

Daarom geloof ik dat duurzame oplossingen ontstaan wanneer mensen zich gezien en gehoord voelen én wanneer er weer perspectief ontstaat.

Met wie ik werk

Ik ondersteun werkgevers, HR-professionals, casemanagers, bedrijfsartsen en werknemers bij complexe vraagstukken rondom langdurig verzuim en re-integratie.

Zij kiezen voor een samenwerking waarin deskundigheid, onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en menselijkheid hand in hand gaan.

De Cirkel van Veerkracht®

Naast mijn werkzaamheden als arbeidsdeskundige ontwikkel ik De Cirkel van Veerkracht®: een praktische methode voor duurzaam herstel van stress en burn-out.

In mijn werk zie ik dagelijks dat herstel meer vraagt dan alleen tijd. Mensen hebben behoefte aan inzicht, praktische handvatten en vertrouwen om opnieuw richting te geven aan hun leven en werk. Vanuit die overtuiging is De Cirkel van Veerkracht® ontstaan.

De methode is opgebouwd rond drie pijlers:

• Inzicht – begrijpen wat er gebeurt en waar energie verloren gaat.
• Vaardigheden – leren omgaan met stress, grenzen en verandering.
• Rol en positie – opnieuw ontdekken wat past in werk en leven.

De komende periode verschijnen een boek en online programma's waarin deze methode verder wordt uitgewerkt. Daarmee wil ik mensen niet alleen helpen herstellen, maar vooral ondersteunen bij het hervinden van regie, veerkracht en duurzaam perspectief.